一代沙雕找到办公室12种人攻略

 

在每个公司都会有那么一两个像我这样的千禧一代沙雕，他们可能做事有些许偏颇，但是也是因为这种特殊的视角，才能让我们在这个快速变化的时代中脱颖而出。

我曾经在公司实习期间，通过了解公司的不同部门，以及与不同同事交流，发现了办公室中的12种人。因为每个公司的员工构成都不同，所以被我发现的12种人也许与你所在的公司中不太一样，但是它们所代表的类型应该是差不多的。

下面就来分享一下一代沙雕如何找到这12种人，并且给你们分享一些攻略，如何与这些不同类型的人相处。

1. 身世高傲者

这一类人通常是一些来自名校的大佬，他们气质高雅，举止优雅，但是他们脑子经常转得比较快，所以在和他们相谈时，一定要听懂他们的思路和逻辑。

2. 金钱至上者

这种人并不是贪财，而是因为他们非常注重自己的收益，所以一定要给他们清晰的利益图谱，并且在利益上做到互惠互利。

3. 懒散者

这种人常常是因为工作太多，而不得不进行某些妥协。所以，你只要想办法让他们少一点工作量，让他们更加投入到工作中，他们就会被自己的成果所鼓舞。

4. 自我意识极强者

这种人平时很容易突破一些规矩，所以你只需要与他们建立起更深入的关系即可。

5. 孤独者

这种人一般需要比较细致的照顾和关怀，让他们看到好的一面，并和他们建立起好的关系。

6. 面瘫者

这种人特点是表情不变，所以一定要不失细节地进行沟通。一定不要在他们面前故意或者无意地放松自己的表情，让他们尽然心理觉得你是个轻浮的人。

7. 固执者

这种人定好一个方式，他们便不容易改变。所以，你需要采取一些不同方式，做到足够的说服这些人。

8. 冷酷无情者

这种人显得冷淡，而关注点又十分狭窄。所以你需要他们所需要的，或者通过其他方式让他们感到有利并且你值得跟随。

9. 手上有权者

这种人非常重视个人权力和威望，所以你需要给他们宠爱和掌权，让他们感到自己的存在感得到了充分的肯定。

10. 讨厌变动者

这种人向往稳定，喜欢不变的东西，所以你需要明确现在为什么这个变化对大家是好的，并且如何使用它。一旦他们明白这个轻轻，他们便不再那么在意。

11. 手欠者

这种人老是出现很多可疑的行为，无论是故意还是无意，你需要注意同他们保持距离。

12. 社交造诣极差者

这种人一般很难交到真正的朋友。让他们感觉到你是个朋友，他们便会渐渐地放松心情和你更好地交往。

总言之，我们要与不同的人相处是一件须费心施道的事情，但只要掌握好一个人的特点，我们就能得到他们身上更多的优点，也能推动自己在团队中的成长。